Ako si hľadať prácu

Ako si hľadať prácuHľadanie práce je poriadna „fuška”. I keď máte za sebou desiatky pohovorov, neznamená to, že viete ako sa správne predať. Každý pohovor je totiž iný, a to i v prípade, že sa uchádzate o rovnaké, či podobné pozície. Preto je nevyhnutné venovať hľadaniu zamestnania dostatočnú pozornosť.

Prv než začnete oslovovať spoločnosti, mali by ste si ujasniť niekoľko dôležitých vecí:

  • čo chcete robiť
  • čo očakávate od zamestnávateľa
  • čo môžete ponúknuť (aké sú vaše konkurenčné výhody)
  • aké sú možnosti na trhu

Čo chcem robiť

Ak dokážete zodpovedať na túto hádam najdôležitejšiu otázku, máte na 50% vyhraté. Aj keď sa to možno nezdá, veľa ľudí, aj tých zamestnaných nedokáže presne popísať svoju predstavu o práci. Nájsť odpoveď sa niekedy podarí až po pár rokoch pracovných skúseností, kedy už človek dokáže minimálne definovať to, čo robiť nechce. Najčastejšie majú problém zorientovať sa absolventi. Predstavy o konkrétnej pozícií ako i schopnosť odhadnúť svoje možnosti bývajú neraz klamlivé. Pre čerstvých absolventov bez praxe je preto najlepšou voľbou trainee program, respektíve juniorská pozícia. Orientáciou na takýto typ pozície znižujú počet svojich konkurentov. Ďalšou nespornou výhodou je práve možnosť zistiť ako to vo firmách chodí a utvrdiť sa v názore na svoje ďalšie pracovné pôsobenie.

Čo očakávam od zamestnania

Každý máme iné priority. Pre niekoho je najdôležitejší zárobok, pre iného skúsenosti a ďalší preferuje prácu, kde sa môže realizovať. Pokúste sa preto zostaviť vlastný rebríček hodnôt. Pri hľadaní zamestnania sa vám potom bude ľahšie hľadať kompromis. Nie je to síce nemožné, no pravdepodobnosť, že budú splnené všetky vaše požiadavky na 100% je nízka. Zväčša teda budete nútení od nejakých očakávaní ustúpiť.

Medzi najčastejšie kritériá, ktoré zavážia pri výbere zamestnávateľa patria:

  • mzdové ohodnotenie
  • vzdialenosť od domu
  • benefity ako auto, mobilný telefón alebo notebook
  • sociálny program (stravovacie možnosti, team-buildingy, vianočné večierky, …)
  • meno spoločnosti a jej postavenie na trhu
  • možnosť pracovného postupu
  • pracovná doba
  • 13-ty plat, odmeny, valorizácia miezd, …

Najväčšiu rolu pri rozhodovaní zohráva zväčša mzda. Vyťažiť maximum vo svoj prospech nie je vôbec jednoduché. Mnohí to skúšajú nadhodnotením požiadaviek dúfajúc, že sa im pošťastí. Pritom im môže uniknúť zaujímavá a perspektívna ponuka. Nie vždy je totiž platovo výhodnejšia ponuka tou najlepšou voľbou. No i podceňovanie nie je dobrou taktikou. Ten, kto nedokáže odhadnúť svoju cenu nepôsobí dôveryhodne a sebavedome. Skutočnosť, že lacnejší vyhráva už dávno neplatí. Aspoň nie v renomovaných firmách.

Čo môžem ponúknuť

Objektívne zhodnotenie svojich schopností a zručností by malo byť samozrejmosťou. Ovládanie aspoň jedného cudzieho jazyka a výborné počítačové zručnosti sú dobrou devízou, no slabou konkurenčnou výhodou. Skôr zavážia referencie od bývalých zamestnávateľov, či prax. V súčťasnosti sa však personalisti do veľkej miery zameriavajú aj na charakterové vlastnosti kandidáta. Rôznymi otázkami, ktoré sa na prvý pohľad môžu zdať nerelevantné, si o vás urobia výsledný obraz. Zamyslite sa preto aj nad svojimi osobnostnými charakteristikami.

Každý chce zaujať, urobiť dobrý dojem. Niektorí sú dokonca ochotní klamať. Buď o predchádzajúcich skúsenostiach, dosiahnutom vzdelaní alebo o vedomostiach. Prikrášľovať životopis s cieľom zabodovať je ale úplne zbytočné. Nepravdivé údaje skôr, či neskôr vyplávajú na povrch. Ak vás neodhalia na pohovore, preverí vás prax. Takže ak sa chcete vyhnúť trápeniu a neskôr hanbe, držte sa reality. Pred samotným pohovorom sa snažte získať čo najviac informácií o ponúkanej pozícií. Čim viac toho budete vedieť, tým lepšie môžete zhodnotiť, či na danú prácu máte predpoklady.

Aké sú možnosti na trhu

V neposlednom rade je dôležité urobiť si prieskum trhu.

  • Po akých pozíciách je dopyt
  • Kde sa pohybujú platy na ponúkaných pozíciách
  • Aké sú požiadavky zamestnávateľov
  • O aké pozície je najväčší záujem
  • Ktoré spoločnosti majú dobrú povesť
  • Kto je vaša konkurencia

To sú len niektoré z dôležitých otázok, ktoré by si mal kandidát položiť.

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

*

Môžete použiť tieto HTML značky a atribúty: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>